孩子放春假，家长能休假吗？
刚刚结束的全国两会，李强总理在政府工作报告中明确提出：支持有条件的地方推广中小学春秋假，落实职工带薪错峰休假制度。
扬州官宣
我市教育部门发布通知，明确自2026年春季学期起，全市义务教育阶段学校（含小学、初中及特殊教育学校等相应学段）全面推行春秋假制度。首个春假时间为4月1日至3日，学生可连休3天，随后衔接清明节假期，形成长达6天的亲子假期。
假期一公布，家长关心：孩子放假了，自己能不能同步休假？
首先，让我们了解，家长可以休哪些假？
家长陪伴孩子，除休息日、法定节假日外，带薪年休假是重要保障。
人社部门鼓励各用人单位，结合中小学春假，同步安排家长休假。主要有三大好处：
01
休假是法定权利，带薪年休假是职工依法享有的年度假期，必须依法落实。
02
兼顾陪伴与工作，家中有中小学子女的职工，可与孩子春秋假统筹安排，实现家庭与工作平衡。
03
彰显企业责任，人性化休假安排有助于提升企业社会形象与核心竞争力。
带薪年休假是“法定权利”
不是“单位福利”
这些关键点请掌握！
休假天数
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
休假安排
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。
未休年休假工资
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工提出休假
单位不落实怎么办？
根据《职工带薪年休假条例》，单位不安排职工休假又不依法支付工资报酬的，人社部门将责令其限期改正；逾期不改者，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
职工合法权益受到侵害时，可拨打12333服务热线或向属地劳动保障监察机构投诉。
来源：劳动关系处
供稿：杜莹
初审：李菁
审核：赵娴
发布：程长、刘殊利