2025年全国高校秋季校园招聘已经全面启动，2026届的高校毕业生在9月份和10月份都需要陆续投简历，争取拿到企业的签约，避免明年毕业时出现失业风险。

教育部目前还没有公布2026届高校毕业生的数量，但预计将会达到1300万左右，依然会创历史新高。而如今大家都很清楚目前的经济环境，所以今年的就业形势同样不容乐观。

比如最近黑龙江举办的人才招聘会现场，根据记录有10万名高校毕业生参加，现场人山人海，到处都挤满人排长队，而参加的单位预计仅提供9000余个岗位，竞争可以说是非常激烈。

这里面某单位的图书馆岗位招聘时，竟然都需要应聘者拥有博士学历，且基础工资标准只有4500元-5000元之间，但依然有大量毕业生看重其岗位的稳定性，投递大量简历。

当就业的形势变得越发严峻，大量的毕业生都竞争同样的岗位，各类企业必然会择优录取。不仅是比拼学生的学校，出身还有学历，更关键的还有学生的履历和能力。

从今年各地招聘人员反馈的结果来看，有部分大学生的简历很难通过筛选，想要找到好工作确实会比较难。具体来说这些在投递简历阶段和面试阶段被淘汰的学生，都有若干共同特征，主要可以分为三种类型。

第一种：没有社会实践经历的大学生

以前经济高速发展时期，各类企业整体盈利状况较好，对于人才需求量较大，所以愿意启用没有任何社会实习经历的大学生，各类单位有耐心进行培养。

但如今各类企业的盈利收窄，招聘高校毕业生时更希望能直接创造价值，不再想花成本进行培养。企业用人制度或者观念的转变，必然会对高校毕业生提出新的要求。

如果是本科毕业生仅有大学期间的学习成绩，没有参加过社会实践，包括各种校园内外的竞赛、企业实习或者是科研项目等，即没有基本的工作技能，很难获得企业青睐。

如果是研究生则应该要具备相应的科研能力，需要跟随导师参加相应的科研项目，并具备相应的研发能力。将研发项目和能熟练使用高级软件写在简历里面最有用。

当然，各类专业需要的技能或者实习经历会有差异。如果是文科类专业的学生，更需要的是企业方面的实习经历。而理工类专业则更需要比赛或者项目方面的经历。

第二种：自身定位出现偏差的大学生

最近两年到招聘现场采访高校毕业生，发现大量毕业生对于自身能力没有清醒认识，但是对企业方面的薪资和福利等要求却很高，已经脱离社会的现状。

比如浙江某位普通本科高校商务英语专业的高校毕业生，应聘外贸企业时是月薪要求是8000元到10000元，要求双休和朝九晚六，但自身却没有相关的实习经验。

而企业方面对于普通高校的应届毕业生能开出的薪资只有6000元，该毕业生并不满足于此，所以也无法达成一致签订就业合同。全国大量高校毕业生都有类似的情况。

自身没有拿得出手的技能和实习经历，但是对企业的薪资要求却处于较高水平，这种理想和现实的差距使得很多大学生都无法适应，也无法放低身段选择企业。

如果是985高校本硕毕业，对用人单位的薪资和福利要求较高可以理解，但如果只是普通高校毕业生又没有出众的能力，总是好高骛远，终将会被就业市场所抛弃。

第三种：没有明确目标的大学生

每年临近高校毕业季，大量在校园里面与世无争安分上学的大学生，都会感到非常迷茫，对于未来的发展根本没有任何目标，家庭方面又很难给予方向和支持，这类学生占据非常高的比例。

这类学生容易受到外界干扰，大三开始想要准备考研，但看到别人在准备国家公务员考试，又想着放弃考研准备考公，如今高校秋季招聘，又想着前往校园招聘投简历等。

简单来说，这类学生没有固定目标，也没有办法全身心的投入到某项考试或者求职。这样导致的结果会很严重，比如考研和考公都准备不充分大概率全部会落榜。

而在企业投简历方面，没有结合自身特长和实际情况，而是选择海量投简历，也很难会得到企业的回复。因此，这类大学生在如今的经济环境下铁定是难找到工作。

大学生应该要清楚，在临近毕业季，必须要根据自身情况确定方向，无论是考公或者考研，或者选择就业，都不能受身边人影响，要朝着自己的方向前进，这样才容易找到工作。

当高等教育已经成为普及性教育，社会已经出现严重供过于求，大学生不再是社会的稀缺人才。当今大学生就业难是一个大概率事件。

自己想要成为幸运者，则必须要在大一阶段开始进行谋划，确定自己的未来学业和职业发展方向，并且坚定的往前走，提升自身的专业度，这样才能领先于同龄人。